Türk Otomotiv Sanayicisinin Dergisi



İK Süreçlerini Dijitalleştiriyoruz

Paylaş :
Haber Eklenme Tarihi : 14.10.2019 12:51:00

Endüstri 4.0’ın hayatımıza girmesi ile paralel olarak yönetim ve IK süreçlerinin de dijitalleşmesi hepimizin gündeminde yer almaya başladı. Cadem
olarak değerlerimizi koruyarak yeteneklerimizi bu dönüşüm sürecini harmanlayarak yol alma
konusuna önem veriyoruz.

Bahar Paksoy Çizmecioğlu

Cadem
İnsan Kaynakları Direktörü

 

Dijital dönüşüm günümüzde pek çok kurum gibi Cadem olarak bizim de öncelikli gündem konularımızın başında geliyor. İnsan kaynaklarında da diğer çalışma alanlarında olduğu gibi bizi de yeni gelişmeler bekliyor olacak. Dönüşümü hissetmeye, gözlemleye başladık bile. Bu anlamda en önemli konunun dijitalleşme olduğunu düşünüyoruz. Son dönemde üretim ve sanayinin doğrudan dönüşümünü sağlayan Endüstri 4.0’ın hayatımıza girmesi ile paralel olarak yönetim ve IK süreçlerinin de dijitalleşmesi hepimizin gündeminde yer almaya başladı. Cadem olarak değerlerimizi koruyarak yeteneklerimizi bu dönüşüm sürecini harmanlayarak yol alma konusuna önem veriyoruz. Bu doğrultuda IK süreçlerimizin yeniden yapılandırılması yolculuğumuz hız kesmeden sürüyor.. Yetenek yönetimi dijital dönüşüm çağı ile beraber değişmeye devam ediyor. Bu anlamda kendini ifade edebilen, merak eden, büyük resmi görebilen, analitik zekaya sahip ekip arkadaşları yetiştirme konusunda stratejimizi besliyoruz. Üniversitelerle yaptığımız kıymetli iş birlikleriyle yeni ve genç yetenekleri ailemize dahil ediyor ve onları geleceğin liderleri olarak yetiştiriyoruz.
2020 yılı itibariyle yetenek havuzumuzdaki yönetim kadrosu; genç yetenek ve orta seviye yetenekler için analiz ve planlamalarımızı derinleştireceğiz.. Bu çalışmalar ile, daha çevik, daha verimli, daha yenilikçi ve yaratıcı bir yeni nesil iş gücü ortaya çıkarmayı hedeflediğimiz gelişim planlarımızı oluşturacağız. Yetenek yönetimi ve yedekleme planlamalarına yöneticilerimizin de dahil olması önem verdiğimiz konular arasında yer alıyor. Bu anlamda “yetenek havuzuna çalışma arkadaşı” yetiştirme konusunda yöneticilerimize görev ve hedefler vermeyi planlıyoruz.
Yeteneklerimizin kariyer yolculuğundaki motivasyon ve başarıları Cadem’i ileriye taşımaya devam edecek en kıymetli unsur olduğuna inanıyoruz. Bu kapsamda yürüttüğümüz yeni süreç geliştirme gibi başlıklarda çalışma arkadaşlarımızla iletişim halinde olarak onların da kıymetli katkılarıyla Cadem’i daha güzel yerlere hep beraber getirmeyi arzu ediyoruz.

İK Süreçlerini Dijitalleştiriyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Genç Yetenekleri Şirketimize Kazandırmayı Hedefliyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Biz Bir Aileyiz
14.10.2019
Alternate Text
Çalışanlarımızın Becerilerini Doğru Analiz Ediyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekler, Şirket Performansımızı İleriye Taşıyor
14.10.2019
Alternate Text
Yalın Uygulamalar Eşliğinde Kültür Değişimine Karar Verdik
14.10.2019
Alternate Text
Her Çalışanın Bir Potansiyel Olduğuna İnanan Kurum Kültürü Oluşturmak
14.10.2019
Alternate Text
Yeteneklere Yeni Alanlar Açıp Süreçlerde Özgür Bırakmalı
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekler; İnovasyon, Güç, Kalite, Başarı ve Güven İstiyor
14.10.2019
Alternate Text
Yeteneği Bulmak mı, Elde Tutmak mı?
14.10.2019
Alternate Text
Performans Odaklılıktan Gelecek Odaklılığa Evrilmek
14.10.2019
Alternate Text
Endüstri 4.0, İş Yapma Biçimlerimizi Değiştirdi
14.10.2019
Alternate Text
Çalışanlarımız, Bizim İçin Bir Kaynaktan Öte Kıymettir
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekli Çalışan Evet, Peki Ya Tutundurma?
14.10.2019
Alternate Text
İşgücünün Geleceğinde Yetenekli Çalışanların Yeri
14.10.2019
Alternate Text
Teknoloji Daha Yaratıcı İşlerle Uğraşmaya Zaman Kazandırıyor
14.10.2019
Alternate Text
Birimizin Gücü Hepimizin Gücünden Fazla Değildir
14.10.2019
Alternate Text
Y Kuşağı Çalışan Sayımız Her Geçen Yıl Artıyor
14.10.2019
Alternate Text
İnsana Yatırım, Geleceğe Yatırımdır
14.10.2019
Alternate Text
Eğitim ve Kariyer Planları Oluşturuyoruz
11.10.2019
Alternate Text
Geleceğin İşgücüne Hazır Olmak
11.10.2019
Alternate Text
Deneyim Döngüsünün Gücüne İnanıyoruz
11.10.2019
Alternate Text
Etkin İşe Alım Stratejisi Doğru Yeteneği Çeker
11.10.2019
Alternate Text
İş Gücü Stratejileri ve Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
Kalite ve Nitelikli İstihdam Temel Sorunlarımızdan Biri
11.10.2019
Alternate Text
Orta ve Küçük İşletmelerde Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
E-Posta Olarak Gönder

Başarıyla Gönderildi
İşleminiz başarıyla gerçekleştirildi

Adınız Soyadınız
Haberi Göndermek İstediğiniz E-Posta Adresini Girin
Notunuz