Kapsayıcılık İnşa Etmek: Güven Olmadan Olmaz

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık, ancak iç ve dış paydaşların sesine kulak verildiğinde anlam kazanıyor. EBRD'nin deneyimi ve TAYSAD iş birliğindeki başarı hikayesi, sivil toplumla kurulan diyaloğun nasıl güven ve kalıcı dönüşüm yarattığını gözler önüne seriyor.

Mısra Özkuş

EBRD, Sivil Toplum İlişkileri

Kıdemli Yöneticisi

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık çalışmalarında samimiyseniz paydaş katılımı şart

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık, sadece bir yaklaşım veya kültür olmanın ötesinde, fiziksel mekandan çalışma biçimlerimize, birbirimizle nasıl iletişim kurduğumuza ve etkileşimde bulunduğumuza kadar geniş bir perspektifi kapsıyor. Bireyleri ve toplumu bu denli yakından ilgilendiren bir konu, doğası gereği yukarıdan aşağıya bir yöntemle yürütülemez. Bu nedenle, iç ve dış paydaşların katılımı sağlanmadan ve fikirlerine başvurulmadan, bu alanlarda etkili çalışmalar yapmak mümkün değil.

Sivil toplum, paydaş katılımı çalışmalarında önemli bir paydaş.

Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD), kapsayıcı büyümeyi ve eşit fırsatları teşvik etmek için yerel hükümetler, özel sektör ortakları ve sivil toplum kuruluşları ile yakın çalışıyor. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkelerini hayata geçirmek ve faaliyet gösterdiği ülkelerdeki insanların ihtiyaçlarını ve bakış açılarını anlamak için geniş bir paydaş yelpazesiyle aktif olarak etkileşimde bulunuyor.

Sivil toplum, yerel topluluklar içinde derin bağlantılara ve yerel dinamikler hakkında kritik bilgiye sahip. Türkiye’de çok uzun bir geçmişi olan kadın hareketini buna örnek olarak verebiliriz. Ülkemizde toplumsal cinsiyet eşitliği alanında çalışan ve şirketlere yol gösterici olabilecek çok kıymetli uzmanlar var. Biz de sivil toplumla yakın çalışarak, bu kuruluşların uzmanlığından ve ağlarından faydalanıyoruz.

Paydaş ve sivil toplum etkileşimi, EBRD ile hizmet verdiği topluluklar arasında güven ve işbirliği oluşturmaya da yardımcı oluyor. Güven ortamı, tüm çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık çalışmaları için olmazsa olmaz.

TAYSAD-EBRD iş birliği sivil toplum etkileşimi çalışmalarının bir sonucu

Pandemi sonrası sanayide kadın istihdamını artırmak için tek tek şirketleri dönüştürmeye çalışmanın ötesinde sektördeki kültürü nasıl etkileriz diye düşünüyorduk. Bu kapsamda, TAYSAD ile Fırsatı Eşitle Yeteneği Çeşitle projesini otomotiv tedarik sektöründe toplumsal cinsiyet odağını artırmak, eşitliğe duyarlı politika ve uygulamalar geliştirmek ve TAYSAD üyelerinin kadın çalışan sayılarını artırmak için başlattık. 4 yıl sonra TAYSAD’ın toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarına devam ediyor olduğunu ve dergilerinin yeni sayısında çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığa odaklandıklarını görmek gerçekten gurur verici.

Gerek hak temelli örgütler, gerek iş örgütleri olsun, sivil toplumla çalışmak suya attığınız taşın dalga dalga yayılışını izlemek gibi.