BU SAYIDA INFOGRAFİK ARŞİV KÜNYE
Türk Otomotiv Sanayicisinin Dergisi
INFOGRAFİK ARŞİV KÜNYE



Sanayide Kadın Eli: Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılıkla Dönüşen Bir Yolculuk

Paylaş :
Haber Eklenme Tarihi : 23.09.2025 18:26:00

TOBB'un "Sanayide Kadın Eli" projesi, 32 ilde 33 binden fazla kadını nitelikli istihdamla buluşturdu. Kütahya'da başlayan bu dönüşüm hikayesi, artık 50 il hedefiyle Türkiye sanayisinin çehresini değiştiriyor.

 
Sanayi, yalnızca üretimin değil; dönüşümün, yenilenmenin ve toplumsal eşitliğin de sahnesidir. TOBB’un Sanayide Kadın Eli Projesinin ana hedefi Kadının Sanayide İstihdama Katılıtımı arttırmak,Gençlerin önünde Rol model kadınların sayısını arttırmak, Sanayinin nitelikli istihdam ihtiyacının karşılanmasına katkı sağlamak kadın emeğini ve liderliğini görünür kılmak için başlatılmış güçlü bir kolektif adımdır.Ana çıktısı ise; Sanayide kadın çalışamaz algısını değiştirmek, önyarguları yıkmak ve paradigma değişimine öncülük ederek, kamuoyu oluşturarak istihdama katkı sağlamak.
   
  • 2021’de   Pilot il olarak Kütahya’da başlayan bu proje, bugün 32 ilde yürütülmekte olup,yıl sonu hedefi 50 il’ e ulaşmaktır.  33 binden fazla kadın nitelikli alanda istihdam sunan,yüzlerce paydaşla ve sanayi kuruluşları iş  birliği kuran bu süreç ; kadınların sanayide yalnızca çalışan değil, aynı zamanda karar verici ve ilham verici bireyler olarak konumlanmasını hedefliyor. “Mesleğin cinsiyeti yoktur, fırsat verilirse kadın her alanda başarılı olur.”
  • Milli Eğitim Bakanlığı, Kosgeb, İŞKUR, Kalkınma Ajansları, Valilikler, Belediyeler, OSB’ler, meslek liseleri ve üniversiteler, muhtarlar ile kolektif bilinçle çalışıyoruz. İŞKUR ve TOBB Arasında yapılan protokol ile 81 il’ de kadın istihdamı ve eğitimi konusunda çalışıyoruz.
  • İl bazlı saha çalışmaları, kamuoyu farkındalığı ve meslek algısının dönüşümünü sağlıyoruz.
 
 
TOBB Kadın Girişimciler Kurulu: Kadının Ekonomideki İzini Güçlendiren Yapı
 
TOBB Kadın Girişimciler Kurulu (TOBB KGK), TOBB bünyesinde kadın girişimcilik konusunda genel politikalar geliştiren ve görüş oluşturulmasına katkıda bulunan istişari bir kuruldur. Kurul aynı zamanda kadın girişimcilere eğitim, kapasite geliştirme desteği ile girişimci fikirlerini hayata geçirmelerinde destek sağlamak üzere kurulmuştur.
 
Onursal Başkanımız M. Rifat Hisarcıklıoğlu olan Kurul’un Başkanı, Opet Yönetim Kurulu Kurucu Üyesi Nurten Öztürk’tür.
 
Ülkemizdeki kadın girişimci potansiyelinin nicelik ve nitelik bakımından geliştirilmesi ve daha donanımlı hale getirilmesi amacıyla politika belirlemek ve girişimcilik kültürünün kadınlar arasında gelişmesine öncülük etmenin yanı sıra; kadınlara kişisel gelişim yollarını öğreterek kariyer geliştirme fırsatları sunmak gibi görevleri olan TOBB KGK Bu kapsamda;
 
a) Girişimci ruhlu kişilere, bu özelliklerini daha etkili ve verimli kullanabilmelerini sağlayacak ve iş kurmayı düşünenlere kuruluş ve devamında işi sürdürme süreçlerinde ihtiyaçları olacak temel bilgileri vermek ve yol göstermek amacıyla seminer, panel ve bunun gibi eğitim etkinliklerinde bulunmak,

b) Girişimcileri ön plana çıkartarak, ülkemizde ki kadın girişimcilik bilincini artırmak,

c) Kadın girişimcilerin deneyimli girişimciler yanında staj yapmalarını sağlamak,

d) Koçluk sistemi geliştirerek yeni iş kuran girişimcilere deneyimli girişimciler tarafından belli sürelerde destek sağlamak,

e) Üniversiteler ve sektörlerde girişimde bulunulmasına yardımcı olacak politikalar belirlemek ve bu sektörlere kadın girişimcileri yönlendirmek ve teşvik etmek amacıyla kurulmuştur.
 
TOBB Kadın Girişimciler Kurulu ile koordineli olarak faaliyet gösteren TOBB İl Kadın Girişimci Kurullarımız 81 ilimizde kurulmuştur.
 
Bu yapı, kadınların ekonomik hayata katılımını stratejik bir vizyonla desteklerken, aynı zamanda duygusal ve kolektif bir güç alanı da yaratmaktadır.
 
Sektörel İş Birlikleriyle Güçlenen Kadın Varlığı
Kadınların sanayideki temsili, yalnızca bir proje değil; sektörün tüm paydaşlarıyla birlikte yürütülen bir dönüşüm sürecidir.
 
TAYSAD FEYÇ Projesi  Fırsatı Eşitle, Yeteneği Çeşitle (FEYÇ) ile birlikte sanayi kuruluşlarında iş birliği yaptığımız   Sanayide Kadın Eli Projemiz otomotiv tedarik sanayisinde kadın istihdamını artırmayı ve eşitlik temelli kurumsal kültür oluşturmayı hedefliyor. Kadınların teknik alanlarda görünürlüğü, insan kaynakları politikalarının yeniden yapılandırılması ve saha uygulamalarıyla destekleniyor.
 
Makina Fuarlarında Kadınların Sesi  TAYSAD’ın  koordinatörlüğünde otomotiv fuarlarında “Sanayide Kadın Eli” projesi kapsamında kadın mühendisler, teknisyenler ve girişimciler sahne aldı. Bu fuarlar, kadınların teknik bilgi ve liderlik becerilerini görünür kılan güçlü platformlara dönüştü.
 
ENOSAD & HANNOVER  ile Kapsayıcı Teknoloji Vizyonu Endüstriyel Otomasyon Sanayicileri Derneği (ENOSAD) ve Hannower Fuarcılık ile yapılan iş birlikleri sayesinde, kadınların dijitalleşme ve otomasyon süreçlerinde aktif rol alması teşvik ediliyor. Makine fuarlarında Sanayide Kadın Eli proje panelleri yapılarak farkındalık sağlanıyor.Kadınların teknoloji odaklı alanlarda eğitim alması, sektörel etkinliklerde temsil edilmesi ve karar alma mekanizmalarına katılımı destekleniyor.
 
Tezmaksan Akademi: Kadının Teknik Gücünü Keşfetme Alanı
Tezmaksan Akademi, kadınların teknik becerilerle donatılması ve sanayide “ben de varım” demesi için güçlü bir zemin sunuyor. CNC torna, işleme merkezi, teknik resim gibi alanlarda verilen eğitimlerle kadınlar teknik sahada güçleniyor. Aynı zamanda sosyal sorumluluk projeleriyle Üniversite, Meslek Lisesi ve kadınlara teknik eğitimi veriliyor.Bu akademi, yalnızca bilgi değil; umut ve fırsat da sunuyor. Kadınların teknik alanlarda “ben de varım” demesi için güçlü bir zemin hazırlıyor.Tezmaksan Akademi Sn. Yalçın Paslı ‘ nın Kadın Sanayici Olmazmı dediniz ? kitabı projenin ana fikrini oluşurmuş olup projemizin oluşumuna katkısı çok büyüktür kitap Torna İle Şekillenen Hayatlar seminer serisi ile 250’ den fazla 81 ilde seminerler vermiştir.
 
Sonuç: Kadının Sanayideki Varlığı, Dönüşümün Ta Kendisidir
Sanayide kadınların varlığı, yalnızca istihdam değil; aynı zamanda toplumsal eşitlik, kapsayıcı kalkınma ve kolektif umut demektir. TOBB Kadın Girişimciler Kurulumuz’un vizyonu, 81 İl’ de başkanlarımız ve sektör iş birlikleri ve sahadaki uygulamalar sayesinde kadınlar artık üretimin değil, stratejinin ve inovasyonun da parçası.
 
Bu proje, kadınların sanayideki varlığını belgeleyen bir arşiv değil; geleceğe yazılan bir manifestodur. Her ilde farklı bir hikâye, her kadında yeni bir umut doğuyor. Sanayi artık sadece üretim değil; eşitlik, kapsayıcılık ve kolektif büyümenin de mekânı.
 
Üstelik bu dönüşüm sadece sosyal değil, ekonomik olarak da ölçülebilir: Kadınların istihdama katıldığı kurumlarda kârlılık oranları, verimlilik ve inovasyon kapasitesi belirgin şekilde artmaktadır. Çeşitlilik içeren ekiplerin karar alma süreçleri daha hızlı ve etkili olurken, müşteri memnuniyeti ve marka bağlılığı da güçlenmektedir.
Kadının eli değdiğinde, sanayi yalnızca büyümez—aynı zamanda sürdürülebilir ve rekabetçi hale gelir.
 
Ayrıca Sanayide Kadın Eli ve Nitelikli istihdamı desteklemek adına 81 il’ de Meslek lise ve üniversiteler ile protokoller gerçekleştiriliyor.
 
Meslek Liseleri ve Üniversitelerle İşbirliği & Girişimcilik Kulüpleri
  • 54 ilde tüm üniversiteler ve meslek liseleriyle protokoller sağlanıyor.
  • Öğrencilere girişimciliğin bir kariyer seçeneği olduğu anlatılıyor, kulüpler kuruluyor, programlar düzenleniyor.
  • Genç kadınların geleceğe hazırlığına katkı sağlayacak dijital okuryazarlık, inovasyon ve iş modeli tasarımı konularında farkındalık yaratılıyor.
  • Sanayide Kadın Eli projesinin alt çalışiması olarak Kocaeli ve Hakkari’ de BEBA Vakfı ile  pilot başlatılan girişimcilik eğitimleri Ankara ile devam edecek ve yaygınlaştırılması sağlanacak.
 
Proje Döngüsü: Kadınların Gücüyle Sanayide Dönüşüm
 
Her ilin ihtiyaç haritasına göre şekillenen proje döngüsü, altı temel adımdan oluşuyor:
 
  1. Proje Çerçevesinin Hazırlanması Kadın istihdamı hedefiyle yola çıkan ekip, sanayicilerle yapılan anketler ve yerel istihdam analizleriyle projeyi şekillendiriyor.
  2. Paydaşlarla İş Planı Hazırlığı Valilikten üniversiteye, meslek liselerinden belediyelere kadar tüm özel ve kamu kurumlar bir araya geliyor. Ortak takvimler, eğitim başlıkları ve protokollerle kolektif bir yol haritası oluşturuluyor.
  3. Saha Çalışmaları Kadınların ihtiyaçları yerinde tespit ediliyor. Her ilde farklı hikâyeler, farklı potansiyeller keşfediliyor.
  4. Eğitimlerin Tamamlanması Teknik becerilerden sosyal desteklere kadar geniş bir yelpazede eğitimler veriliyor. Kadınlar sadece iş gücüne değil, dönüşümün öznesi haline geliyor.Eğitimler İşkur işbaşı eğitimler, Kalkınma Ajanslar ve Milli Eğitim, Özel gönüllü kurumlar tarafından gerçekleştirilerek havuz oluşturuluyor.
  5. İstihdam Süreci Eğitimleri tamamlayan kadınlar, sanayi kuruluşlarında istihdam ediliyor. Bu süreçte işverenlerle birebir eşleştirme yapılıyor.
  6. Belgelendirme ve Takip TOBB MEYBEM aracılığıyla mesleki yeterlilik belgeleri verilmesi tavsiye ediliyor. Süreç, izleme ve değerlendirme mekanizmalarıyla destekleniyor.
Süreklilik ve Etki: Kadın İstihdamında Yıllara Yayılan Artış
Sanayide Kadın Eli Projesi yalnızca bir başlangıç değil; sürdürülebilir bir dönüşüm hareketidir. Projenin uygulandığı illerde kadın istihdam oranları her geçen yıl artarak devam etmektedir. Bu artış, yalnızca rakamsal bir başarı değil; toplumsal cinsiyet eşitliğine dair yerel farkındalığın ve kurumsal iş birliğinin güçlendiğinin bir göstergesidir.
 
Her yıl daha fazla kadın sanayiye adım atarken, işverenler de kadınların üretim gücünü ve çeşitliliğin getirdiği verimliliği daha net biçimde deneyimlemektedir. Bu döngü, projenin kalıcı etkisini ve yaygınlaşma potansiyelini ortaya koymaktadır.
 
2024 yılında Kadın İstihdam Oranlarını incelediğimizde son 13 yılın en yüksek oranına ulaşıldığı görülüyor. 2024 yılı açık işe yerleşenler tablosuna göre kadın istihdam oranu % 38,3 olarak görülüyor bu oranlarda kamu kurum ve kuruluşlarımız , STK’ lar ve TOBB Kadın Girişimciler Kurulumuzun , İl Başkanlarımızın, Kurul Üyelerimizin saha çalışmalarının katkısı olmuştur ve projemizi çoklayarak Turizmde, Tarımda, Teknolojide Kadın eli olarak çalışmaya devam ediyoruz.
 
 
PİLOT İL OLARAK KÜTAHYA ‘DA BAŞLAMIŞ OLUP, KOCAELİ, DÜZCE, İZMİR, BOLU, BURSA, SAKARYA, ÇORUM, NİĞDE, KONYA, TEKİRDAĞ, KAYSERİ, DİYARBAKIR, HATAY, GAZİANTEP, ANKARA, ANTALYA, SİVAS, ERZURUM, KARS, SAMSUN, TOKAT, ADANA, DENİZLİ, AFYONKARAHİSAR, UŞAK, MERSİN, KAHRAMANMARAŞ, BİLECİK, BALIKESİR  İLLERİMİZDE  DEVAM ETMEKTEDİR.
 
 
 
E-Posta Olarak Gönder

Başarıyla Gönderildi
İşleminiz başarıyla gerçekleştirildi

Adınız Soyadınız
Haberi Göndermek İstediğiniz E-Posta Adresini Girin
Notunuz
Gönder