Türk Otomotiv Sanayicisinin Dergisi



Çelik Halat Genel Müdürü Selim Baybaş: “Ar-Ge ve inovasyonun verdiği güç ile farklılaşıyoruz”

Paylaş :
Haber Eklenme Tarihi : 13.12.2017 11:13:00

Markamıza olan bağlılığı sadece müşterilerimizde değil, aynı zamanda çalışanlarımızda da en üst seviyeye çıkarmayı hedeflemekteyiz.

Dünyanın önde gelen şirketlerini incelediğimizde markalar ve müşteriler arasında güvene dayalı kalıcı bir duygusal bağ olduğunu görmekteyiz. Bu kalıcı duygusal bağ ise beraberinde rekabet avantajını getirmektedir. Şirketler, özellikle rekabetin yoğun olduğu pazarlarda stratejik marka planlaması ile bir adım öne geçmek, bunun neticesinde de müşteri bağlılığına ve gelişime dayalı bir sürdürülebilirlik yaratmak için çaba göstermelidir.
Bizler de Çelik Halat olarak marka imajı ve konumlandırmasına çok önem vermekteyiz. Bu doğrultuda stratejimiz, markamızla hedef kitleye ulaşmanın ötesinde hedef kitlemizde olan müşterilerin bize olan güvenlerinin yansıması olarak birbirine markamızı önerir hale gelmesi. Bunun için 2017 yılı içerisinde logomuz ve kurumsal kimliğimizi gelişim ve değişimimizin simgesi olarak yeniledik. Yönümüzü her markanın rekabet ettiği kırmızı okyanus dışına çıkararak markamızın yarattığı güvenle kendi pazarlarımızı yarattığımız mavi okyanuslara çevirmiş bulunmaktayız. Bahsi geçen bu pazarlarda Ar-Ge ve inovasyonun verdiği güç ile farklılaşarak markamızı en iyi şekilde konumlandırmak için fazlasıyla mesai harcıyoruz.
Markamıza olan bağlılığı sadece müşterilerimizde değil, aynı zamanda çalışanlarımızda da en üst seviyeye çıkarmayı hedeflemekteyiz. Çalışanlarımız kendilerini ürettiğimiz ürünlerin ve aldığımız başarıların ne kadar içerisinde hissederse, markamıza da o kadar bağlı olacaktır. Bu bağlamda da personelimizin markamıza olan bağlılığını ve motivasyonunu da en üste seviyede tutmak için onları sürekli olarak desteklemekteyiz.

İK Süreçlerini Dijitalleştiriyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Genç Yetenekleri Şirketimize Kazandırmayı Hedefliyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Biz Bir Aileyiz
14.10.2019
Alternate Text
Çalışanlarımızın Becerilerini Doğru Analiz Ediyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekler, Şirket Performansımızı İleriye Taşıyor
14.10.2019
Alternate Text
Yalın Uygulamalar Eşliğinde Kültür Değişimine Karar Verdik
14.10.2019
Alternate Text
Her Çalışanın Bir Potansiyel Olduğuna İnanan Kurum Kültürü Oluşturmak
14.10.2019
Alternate Text
Yeteneklere Yeni Alanlar Açıp Süreçlerde Özgür Bırakmalı
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekler; İnovasyon, Güç, Kalite, Başarı ve Güven İstiyor
14.10.2019
Alternate Text
Yeteneği Bulmak mı, Elde Tutmak mı?
14.10.2019
Alternate Text
Performans Odaklılıktan Gelecek Odaklılığa Evrilmek
14.10.2019
Alternate Text
Endüstri 4.0, İş Yapma Biçimlerimizi Değiştirdi
14.10.2019
Alternate Text
Çalışanlarımız, Bizim İçin Bir Kaynaktan Öte Kıymettir
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekli Çalışan Evet, Peki Ya Tutundurma?
14.10.2019
Alternate Text
İşgücünün Geleceğinde Yetenekli Çalışanların Yeri
14.10.2019
Alternate Text
Teknoloji Daha Yaratıcı İşlerle Uğraşmaya Zaman Kazandırıyor
14.10.2019
Alternate Text
Birimizin Gücü Hepimizin Gücünden Fazla Değildir
14.10.2019
Alternate Text
Y Kuşağı Çalışan Sayımız Her Geçen Yıl Artıyor
14.10.2019
Alternate Text
İnsana Yatırım, Geleceğe Yatırımdır
14.10.2019
Alternate Text
Eğitim ve Kariyer Planları Oluşturuyoruz
11.10.2019
Alternate Text
Geleceğin İşgücüne Hazır Olmak
11.10.2019
Alternate Text
Deneyim Döngüsünün Gücüne İnanıyoruz
11.10.2019
Alternate Text
Etkin İşe Alım Stratejisi Doğru Yeteneği Çeker
11.10.2019
Alternate Text
İş Gücü Stratejileri ve Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
Kalite ve Nitelikli İstihdam Temel Sorunlarımızdan Biri
11.10.2019
Alternate Text
Orta ve Küçük İşletmelerde Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
E-Posta Olarak Gönder

Başarıyla Gönderildi
İşleminiz başarıyla gerçekleştirildi

Adınız Soyadınız
Haberi Göndermek İstediğiniz E-Posta Adresini Girin
Notunuz