Türk Otomotiv Sanayicisinin Dergisi



Etkin İşe Alım Stratejisi Doğru Yeteneği Çeker

Paylaş :
Haber Eklenme Tarihi : 11.10.2019 16:42:00

Yetenek çekmenin doğru yolu işletmenin, iş hedefleri ve gelecek planlarını mutlaka destekleyecek etkin bir işe alım stratejisine sahip olmasıyla başlar.

Saide Kuzeyli

UNIDA Kurucu Ortağı

 

Eğitim sistemimizin kazandırması beklenen yetkinliklerin ve  sosyal gelişimin, gençlerin tüm potansiyellerini ortaya çıkarmada yetersiz kaldığına inananlardanım. Bu nedenle formel eğitim düzeninin gençlerin işe giriş, işte tutunma, kariyer yollarında ilerleme, liderlik özelliklerini kazanmada, en genel yorumla, bu gün yeterli olmadığını düşünüyorum. Bu genel görüşten yola çıkarsam, okulların veremediğini, aile ve çevrenin besleyemediğini gençlerin en kısa zamanda kazanması gerektiğini görüyorum. Bu konuya odaklananların büyük bir rekabet avantajı kazanacağına inanıyorum. Bu süreç, yabancı dil öğreniminden kişilerarası ilişkilerde beceri edinmeye, proje yönetiminden  etkin bilgisayar kullanımına kadar uzayan bir dizi kazanımı içeriyor.
Yetenek çekmenin doğru yolu işletmenin, iş hedefleri ve gelecek planlarını mutlaka destekleyecek etkin bir işe alım stratejisine sahip olmasıyla başlar. “Neredeyim, nereye gitmek istiyorum, ne kadar sürede ve ne tür bir maliyete katlanabilirim?” gibi önemli sorularla başlayan bu süreçte, çağdaş yöntemlerle işe alım yapılması önerilmekte. Tüm çalışanların yetenek oldukları gibi insanı ve siyaseten doğru söylemleri, moral açısından haklı bulsam da, bazı araştırmalar şirketlerde pareto prensibine (yüzde 20, yüzde 80’i yaratır) göre az sayıda insanın en büyük değeri yarattığını belirtiyor. Buna göre gelecek vaat eden ve yüksek potansiyel taşıyan, şirketin nüfusuna göre az sayıda yeteneğe büyük yatırımlar yapılması öneriliyor.  Diğer çalışanlara da yukarıda belirttiğim eğitim sistemindeki büyük açıklardan ötürü mutlaka gelişim olanakları tanınmalı.

İK Süreçlerini Dijitalleştiriyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Genç Yetenekleri Şirketimize Kazandırmayı Hedefliyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Biz Bir Aileyiz
14.10.2019
Alternate Text
Çalışanlarımızın Becerilerini Doğru Analiz Ediyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekler, Şirket Performansımızı İleriye Taşıyor
14.10.2019
Alternate Text
Yalın Uygulamalar Eşliğinde Kültür Değişimine Karar Verdik
14.10.2019
Alternate Text
Her Çalışanın Bir Potansiyel Olduğuna İnanan Kurum Kültürü Oluşturmak
14.10.2019
Alternate Text
Yeteneklere Yeni Alanlar Açıp Süreçlerde Özgür Bırakmalı
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekler; İnovasyon, Güç, Kalite, Başarı ve Güven İstiyor
14.10.2019
Alternate Text
Yeteneği Bulmak mı, Elde Tutmak mı?
14.10.2019
Alternate Text
Performans Odaklılıktan Gelecek Odaklılığa Evrilmek
14.10.2019
Alternate Text
Endüstri 4.0, İş Yapma Biçimlerimizi Değiştirdi
14.10.2019
Alternate Text
Çalışanlarımız, Bizim İçin Bir Kaynaktan Öte Kıymettir
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekli Çalışan Evet, Peki Ya Tutundurma?
14.10.2019
Alternate Text
İşgücünün Geleceğinde Yetenekli Çalışanların Yeri
14.10.2019
Alternate Text
Teknoloji Daha Yaratıcı İşlerle Uğraşmaya Zaman Kazandırıyor
14.10.2019
Alternate Text
Birimizin Gücü Hepimizin Gücünden Fazla Değildir
14.10.2019
Alternate Text
Y Kuşağı Çalışan Sayımız Her Geçen Yıl Artıyor
14.10.2019
Alternate Text
İnsana Yatırım, Geleceğe Yatırımdır
14.10.2019
Alternate Text
Eğitim ve Kariyer Planları Oluşturuyoruz
11.10.2019
Alternate Text
Geleceğin İşgücüne Hazır Olmak
11.10.2019
Alternate Text
Deneyim Döngüsünün Gücüne İnanıyoruz
11.10.2019
Alternate Text
Etkin İşe Alım Stratejisi Doğru Yeteneği Çeker
11.10.2019
Alternate Text
İş Gücü Stratejileri ve Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
Kalite ve Nitelikli İstihdam Temel Sorunlarımızdan Biri
11.10.2019
Alternate Text
Orta ve Küçük İşletmelerde Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
E-Posta Olarak Gönder

Başarıyla Gönderildi
İşleminiz başarıyla gerçekleştirildi

Adınız Soyadınız
Haberi Göndermek İstediğiniz E-Posta Adresini Girin
Notunuz