Türk Otomotiv Sanayicisinin Dergisi



Hexagon Studio Endüstriyel Tasarım Ekip Lideri Ali Zengin: “Rakiplerinize göre daha yenilikçi olmalısınız”

Paylaş :
Haber Eklenme Tarihi : 18.06.2017 11:12:00

Şirketin her kademesinde ve her bölümünde bu kültürü canlı tutmak ve projelere bu bakış açısını yansıtmak zor ve zaman alan bir süreç olsa da, inovasyon kültürü, şirket kültürünün bir parçası haline geldiğinde bazı şeyler artık kendiliğinden gerçekleşiyor.

Tasarım, rekabetçilik yarışında nasıl bir fark yaratıyor?
Benzeri görülmemiş fırsatların ve olasılıkların olduğu bir dünyada yaşıyoruz. Tüm bunları yakalayıp değerlendirmek, yaşadığımız dünyayı daha yaşanabilir bir ortam kılsa da, çağımızın en büyük sıkıntılarından birisi olan “karmaşıklığı” da beraberinde getiriyor. Karmaşıklık süreçleri yavaşlatan, fazladan maliyete sebep olan, değerli kaynakları israf eden ve en önemlisi insanların fırsatları görmesini engelleyen bir durumdur. Bu sorunun çözümü tasarım yaklaşımı ve düşünce biçiminin içeriğinde bulunmaktadır. Bu yaklaşım sadece ürün tasarımı ya da grafik tasarımı ile ilgili değil, bir firmanın tüm faaliyetlerini ilgilendiren süreçlerde bulunması gereken bir yaklaşım, düşünce biçimi ve kültürdür.
Tasarım düşünce biçimi bir firmanın yeni bir ürün, yeni bir hizmet, süreç iyileştirmesi ve herhangi başka bir faaliyeti ile ilgili olursa olsun, yapılan işin en önemli öğelerine odaklanmayı gerektirir. Yapılan işe en önemli etkiye sahip işlevler ve özellikler üzerinde duran ve odaklanan firmalar sunabildikleri çözümler ile alanlarının büyük ve önemli markaları veya organizasyonları olarak algılanıyor.
Tasarım odaklı şirketler tasarımın bu gücünü kavrayarak, tasarım bilgisini ve tasarımcıları nasıl kullanacaklarını, bununla işlerini nasıl daha sürdürülebilir kılabileceklerini ve fark yaratacaklarını anlamışlardır.
Tedarikçiler tasarım süreçlerini nasıl geliştirebilirler
“Kullanıcıları gözlemleyecek kullanıcı gözünden tasarım kullanım senaryolarına bakılacak, daha geniş açıdan bakıp yaratıcı yaklaşım geliştirerek çözülmesi gereken tasarım problemlerini belirleyecek, yeni çözümler bulmak için kabulleri, var olanı sağlıklı bir şekilde sorgulayacak, fiziksel maket ve modeller yaparak test edebilecek” bir takım aşamalar ve bununla ilgili kullanılabilecek teknikler tasarım süreçlerinin içerisine eklenmeli.
Ayrıca bu düşünce biçiminin şirket içinde yaygınlaşması ve zenginlik oluşması için bu süreçlere konunun ilgili tüm taraflarının katılarak katkı sunmasını sağlayacak bir takım ortamlar ve bir araya gelmeler, çalıştaylar organize edilmeli.
Yenilikçiliğin odak noktası olan
Ar-Ge ve inovasyon çalışmaları
Odağını yenilikçi ürünlere yönelik araştırma ve geliştirme projelerine yoğunlaştıran Hexagon Studio; kavram oluşturma adımından başlayarak mühendislik çözümlerinin geliştirilmesi, sanal ürün ve fiziksel prototipler üzerinde doğrulamaların gerçekleştirilmesi ile devam eden, ürün/platform/sisteme yönelik tasarım ve geliştirme sürecinin tamamında hizmet verebilecek yetkinlik ve yeterliliğe sahip bulunmakta.
Bu doğrultuda, projelerimizi Ar-Ge ve inovasyon süreçlerinin üzerine kurulu bir şekilde gerçekleştirmeyi hedeflemekteyiz. Ar-Ge ve tasarım; firmamızda, tasarım odaklı düşünme metodolojisi temelinde birbirini destekler nitelikte birlikte yürütülmekte ve bunun bizi benzer birçok Ar-Ge şirketinden farklı kıldığına inanmaktayız.
Şirketin her kademesinde ve her bölümünde bu kültürü canlı tutmak ve projelere bu bakış açısını yansıtmak zor ve zaman alan bir süreç olsa da, inovasyon kültürü, şirket kültürünün bir parçası haline geldiğinde bazı şeyler artık kendiliğinden gerçekleşiyor.

İK Süreçlerini Dijitalleştiriyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Genç Yetenekleri Şirketimize Kazandırmayı Hedefliyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Biz Bir Aileyiz
14.10.2019
Alternate Text
Çalışanlarımızın Becerilerini Doğru Analiz Ediyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekler, Şirket Performansımızı İleriye Taşıyor
14.10.2019
Alternate Text
Yalın Uygulamalar Eşliğinde Kültür Değişimine Karar Verdik
14.10.2019
Alternate Text
Her Çalışanın Bir Potansiyel Olduğuna İnanan Kurum Kültürü Oluşturmak
14.10.2019
Alternate Text
Yeteneklere Yeni Alanlar Açıp Süreçlerde Özgür Bırakmalı
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekler; İnovasyon, Güç, Kalite, Başarı ve Güven İstiyor
14.10.2019
Alternate Text
Yeteneği Bulmak mı, Elde Tutmak mı?
14.10.2019
Alternate Text
Performans Odaklılıktan Gelecek Odaklılığa Evrilmek
14.10.2019
Alternate Text
Endüstri 4.0, İş Yapma Biçimlerimizi Değiştirdi
14.10.2019
Alternate Text
Çalışanlarımız, Bizim İçin Bir Kaynaktan Öte Kıymettir
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekli Çalışan Evet, Peki Ya Tutundurma?
14.10.2019
Alternate Text
İşgücünün Geleceğinde Yetenekli Çalışanların Yeri
14.10.2019
Alternate Text
Teknoloji Daha Yaratıcı İşlerle Uğraşmaya Zaman Kazandırıyor
14.10.2019
Alternate Text
Birimizin Gücü Hepimizin Gücünden Fazla Değildir
14.10.2019
Alternate Text
Y Kuşağı Çalışan Sayımız Her Geçen Yıl Artıyor
14.10.2019
Alternate Text
İnsana Yatırım, Geleceğe Yatırımdır
14.10.2019
Alternate Text
Eğitim ve Kariyer Planları Oluşturuyoruz
11.10.2019
Alternate Text
Geleceğin İşgücüne Hazır Olmak
11.10.2019
Alternate Text
Deneyim Döngüsünün Gücüne İnanıyoruz
11.10.2019
Alternate Text
Etkin İşe Alım Stratejisi Doğru Yeteneği Çeker
11.10.2019
Alternate Text
İş Gücü Stratejileri ve Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
Kalite ve Nitelikli İstihdam Temel Sorunlarımızdan Biri
11.10.2019
Alternate Text
Orta ve Küçük İşletmelerde Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
E-Posta Olarak Gönder

Başarıyla Gönderildi
İşleminiz başarıyla gerçekleştirildi

Adınız Soyadınız
Haberi Göndermek İstediğiniz E-Posta Adresini Girin
Notunuz