Türk Otomotiv Sanayicisinin Dergisi



İnci Holding Yönetim Kurulu Başkanı Neşe Gök: Kadınların İş Hayatında Olması Endüstride En Büyük Devrim

Paylaş :
Haber Eklenme Tarihi : 12.04.2019 10:43:00

Tüm iş kollarında insan gücünden ziyade bilişimle olan yakın ilişki, felsefi derinlik, iletişim gücü aranır oldu. Böylece detaycılığı, empati yeteneği ile uygun yetkinliklere sahip olan kadınlar iş dünyasında söz sahibi pozisyonlara yükseldi.

İş yaşamında kadının yeri
Endüstri 4.0 kavramının yaygınlaştığı, iş dünyasında dijital devrimin olduğu günümüzde, bence hala en büyük devrim kadınların yoğun bir biçimde iş yaşamına girmesi oldu diyebilirim. Geçmiş dönemlerde toplumunun çalışan profilini erkekler oluştururken günümüzün bilgi toplumunda kadınlar daha çok söz sahibi konuma geldiler. Bu noktada iş hayatında ağırlığın endüstriyel üretimden bilgi ve hizmet sektörlerine kaymasının ve endüstriyel üretimde dahi dijitalleşmenin artmasının önemli bir yeri bulunuyor. Günümüzde yaşanan değişim birçok işin tanımını, tarzını, organizasyonların yapısını ve işleyişini değiştirdi. Artık tüm iş kollarında insan gücünden ziyade bilişimle olan yakın ilişki, felsefi derinlik, iletişim gücü aranır oldu. Dolayısıyla detaycılığı, empati yeteneği ile uygun yetkinliklere sahip olan kadınlar iş dünyasında söz sahibi pozisyonlara yükseldi. Elbette gelinen noktayı yeterli bulmuyorum. İş dünyasında ideal kadın – erkek eşitliği sağlanana dek çalışmaya devam etmeliyiz.
İnci Holding olarak Kadının Güçlendirilmesi (WEPs) prensiplerini imzaladık
Türkiye’nin 2023’de dünyanın en büyük 10 ekonomisi içinde yer alma hedefini gerçekleştirebilmesi için kadınların işgücüne katılım oranının,  en az yüzde 50 seviyesinde olması gerekiyor. 2008’den bu yana artış gösteren işgücüne katılım oranına karşın Türkiye, 2012 sonunda ulaştığı yüzde 29.5’luk (TÜİK’e göre) ile hala OECD ülkeleri içinde son sırada yer alıyor. Türkiye’ye en yakın ülke yüzde 47.8 ile Meksika olurken, OECD ülkelerinin ortalaması yüzde 62.3 bandında seyrediyor.
Bugün yapılan tüm araştırmalar erkeklerin iş gücüne yüzde yüz katılsa bile kadınların iş gücüne yüzde 50 seviyesinde katılmadığı takdirde Türkiye’nin 2023 hedeflerine ulaşamayacağını gösteriyor. Dolayısıyla kadının iş gücüne katılımını çok kritik görüyorum. Bir an önce bu konuda gelişme kaydedererek OECD ülkeleri seviyesine yükselmeliyiz.
Bunun için hem devlete, hemde özel sektöre birtakım görevler düşüyor. Mart 2016’da İnci Holding olarak UN Women önderliğinde oluşturulan Kadının Güçlendirilmesi (WEPs) prensiplerini imzalayarak, bu konuda üzerimize düşen görevi yerine getirmeyi taahhüt ettik. Taahhütlerimiz arasında, cinsiyet eşitliğinde kurumsal lider olmak, kadın- erkek tüm çalışanların insan haklarına saygılı olmak, kadının güçlenmesine yönelik girişim, tedarik zinciri ve pazarlama faaliyetleri uygulamak gibi prensipler yer alıyor.
İş hayatındaki kadınlara öneriler
Kadın çalışanların yaşadığı en büyük zorluklarının başında hamilelik, doğum ve sonrasında çocuğun bakımı ile ilgili sorunlar geliyor. Tabii cam tavan uygulamaları, maaş adaletsizlikleri de bir başka kalem olarak karşımıza çıkıyor. İş hayatında aktif olarak yer alan kadınlara en büyük tavsiyem asla varlık göstermekten vazgeçmemeleri, zorluklar karşısında güçlü olmaları ve kariyer hedeflerine emin adımlarla ilerlemeleri olacaktır.
Çevremde her zaman güçlü kadınlar oldu
Doğduğum günden itibaren kadının saygı gördüğü, ötekileştirilmediği aksine el üstünde tutulduğu bir ailede yaşadığım için iş yaşamımda ilham aldığım kişilerde uzakta değildi. Bu bağlamda ailemin hayata bakışımı, kişiliğimi oluşturmamdaki temel taşlardan olduğunu söyleyebilirim. Çevremde her zaman güçlü kadınlar yer aldığı için bana yol açan ve önümde bir rehber gibi yürüyenler de hep onlar oldu. Çevremdeki bu kadın motifleri sayesinde kadınların başarabileceklerinin ve gücünün farkında olarak büyüdüm. Dolayısıyla iş hayatımın hemen her anında annem ve teyzelerimin oluşturduğu örneği kendime temel aldım.

İK Süreçlerini Dijitalleştiriyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Genç Yetenekleri Şirketimize Kazandırmayı Hedefliyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Biz Bir Aileyiz
14.10.2019
Alternate Text
Çalışanlarımızın Becerilerini Doğru Analiz Ediyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekler, Şirket Performansımızı İleriye Taşıyor
14.10.2019
Alternate Text
Yalın Uygulamalar Eşliğinde Kültür Değişimine Karar Verdik
14.10.2019
Alternate Text
Her Çalışanın Bir Potansiyel Olduğuna İnanan Kurum Kültürü Oluşturmak
14.10.2019
Alternate Text
Yeteneklere Yeni Alanlar Açıp Süreçlerde Özgür Bırakmalı
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekler; İnovasyon, Güç, Kalite, Başarı ve Güven İstiyor
14.10.2019
Alternate Text
Yeteneği Bulmak mı, Elde Tutmak mı?
14.10.2019
Alternate Text
Performans Odaklılıktan Gelecek Odaklılığa Evrilmek
14.10.2019
Alternate Text
Endüstri 4.0, İş Yapma Biçimlerimizi Değiştirdi
14.10.2019
Alternate Text
Çalışanlarımız, Bizim İçin Bir Kaynaktan Öte Kıymettir
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekli Çalışan Evet, Peki Ya Tutundurma?
14.10.2019
Alternate Text
İşgücünün Geleceğinde Yetenekli Çalışanların Yeri
14.10.2019
Alternate Text
Teknoloji Daha Yaratıcı İşlerle Uğraşmaya Zaman Kazandırıyor
14.10.2019
Alternate Text
Birimizin Gücü Hepimizin Gücünden Fazla Değildir
14.10.2019
Alternate Text
Y Kuşağı Çalışan Sayımız Her Geçen Yıl Artıyor
14.10.2019
Alternate Text
İnsana Yatırım, Geleceğe Yatırımdır
14.10.2019
Alternate Text
Eğitim ve Kariyer Planları Oluşturuyoruz
11.10.2019
Alternate Text
Geleceğin İşgücüne Hazır Olmak
11.10.2019
Alternate Text
Deneyim Döngüsünün Gücüne İnanıyoruz
11.10.2019
Alternate Text
Etkin İşe Alım Stratejisi Doğru Yeteneği Çeker
11.10.2019
Alternate Text
İş Gücü Stratejileri ve Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
Kalite ve Nitelikli İstihdam Temel Sorunlarımızdan Biri
11.10.2019
Alternate Text
Orta ve Küçük İşletmelerde Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
E-Posta Olarak Gönder

Başarıyla Gönderildi
İşleminiz başarıyla gerçekleştirildi

Adınız Soyadınız
Haberi Göndermek İstediğiniz E-Posta Adresini Girin
Notunuz