Türk Otomotiv Sanayicisinin Dergisi



İş ve Serbest Zaman Arasındaki Çizgiler Birbirine Geçiyor

Paylaş :
Haber Eklenme Tarihi : 19.08.2019 19:57:00

Teknoloji son on yıl içinde çalışma hayatlarımızın çok önemli bir parçası haline geldi. Şirketler artık çalışanlarına cep telefonu, laptop bilgisayar ve hatta tablet bilgisayar veriyor. Çalışanların pek çoğu şirketlerin sağladığı bu bağlantılı cihazları kişisel amaçla da kullanıyor ve işte tam da bu noktada iş ve serbest zaman arasındaki çizgiler birbirine geçiyor.

 

Gözde Güney

Michael Page
Satış Pazarlama Departmanı Müdürü

 

İş yaşam dengesi temelde kişinin kendi karakterinde ve zaman yönetimi, aynı anda birden fazla işi yapma gibi becerilerine dayanıyor.
Günümüzde teknoloji sayesinde, şirketler tarafında çalışanlara sağlanan cihazlar sayesinde iş yaşam dengesi çok iyi bir hale de gelebilir, tam tersi bir duruma yani kişinin mesai saatleri dışında da, tatilde de çalışarak terazinin ibresini “iş” tarafına doğru kaydırmasına da yol açabilir. Türkiye’deki çalışanların pek çoğu şirketlerin sağladığı bu bağlantılı cihazları kişisel amaçla da kullanıyor ve işte tam da bu noktada iş ve serbest zaman arasındaki çizgiler birbirine geçiyor.
Michael Page, 2018’in Haziran ayında Türkiye’de 754 katılımcı ile bir araştırma yaparak bu olguyu irdelemeye karar verdi. Elde edilen sonuçlar iş ve serbest zaman arasındaki çizgilerin ciddi oranda iç içe geçtiğini, Türkiye’de her 4 profesyonelden 3’ünün iş saatleri dışındayken işle ilgili en az bir bağlantılı cihaz kullandığını gösterdi. Bu durum uzun vadede çalışanın yıpranmasına yol açacaktır. Burada şirket politikaları devreye girmektedir. Haftada/ayda bir gün evden çalışma, esnek çalışma, esnek giriş saatleri gibi uygulamaların yanı sıra bazı şirketlerde mesai saatleri dışında iş maili cevaplamanın da yasak olduğu yeni uygulamalar görüyoruz.
Teknolojinin gelişimi çalışma hayatında insanı nasıl etkiliyor?
Teknoloji ile birlikte artık her yerden her zaman çalışabilir hale geldik. Bu durum yine yukarıda bahsettiğimiz gibi dengenin kurulmasına da bozulmasına da yol açabilir. Burada şirketlerin politikaları gidişatı değiştirecektir. İş dünyasının gelecekte de günümüzdeki trendi devam ettirerek daha fazla cihaz üzerinden bir yaklaşıma gitmesini bekliyoruz. Skype üzerinden yapılan toplantılar, şirket cihazları (cep telefonu, tablet, laptop) ayrıcalıklı bir uygulamadan norma dönüşecek. Bu cihazların mesai saatleri dışında çalışanın daha fazla çalışmasına değil, daha esnek şekilde, daha verimli şekilde çalışmasına yol açacak şekilde kullanılması tabi ki şirketlerin ve çalışanların elinde.  
Yeni nesiller çalışma hayatına nasıl bakıyor?
Yeni mezun ve 1-2 senelik tecrübesi olan çalışanlar için para önem sırasında en üst sırada değil. Yeni nesil kendilerini geliştirebildikleri, yeniliğe açık, gelişime açık, teknolojiyle alt yapısı desteklenen şirketlerde çalışmak istiyorlar. Şirketin onlara neler katacağıyla, nasıl bir çalışma ortamında çalışacağıyla ilgileniyor. Eğitim fırsatları (varsa yırtdışı) çok önemli, şirketin kendilerine yatırım yaptığını kendilerini geliştirmeleri için fırsat yarattığını görmek istiyorlar. Daha öğrenmeye ve gelişmeye açık bir nesil diyebiliriz. Bunun yanında 9-6 çalışma şartları yerine evden çalışma hakkı, esnek giriş saatleri, esnek yan haklar da önemsedikleri konular arasında.

İK Süreçlerini Dijitalleştiriyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Genç Yetenekleri Şirketimize Kazandırmayı Hedefliyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Biz Bir Aileyiz
14.10.2019
Alternate Text
Çalışanlarımızın Becerilerini Doğru Analiz Ediyoruz
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekler, Şirket Performansımızı İleriye Taşıyor
14.10.2019
Alternate Text
Yalın Uygulamalar Eşliğinde Kültür Değişimine Karar Verdik
14.10.2019
Alternate Text
Her Çalışanın Bir Potansiyel Olduğuna İnanan Kurum Kültürü Oluşturmak
14.10.2019
Alternate Text
Yeteneklere Yeni Alanlar Açıp Süreçlerde Özgür Bırakmalı
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekler; İnovasyon, Güç, Kalite, Başarı ve Güven İstiyor
14.10.2019
Alternate Text
Yeteneği Bulmak mı, Elde Tutmak mı?
14.10.2019
Alternate Text
Performans Odaklılıktan Gelecek Odaklılığa Evrilmek
14.10.2019
Alternate Text
Endüstri 4.0, İş Yapma Biçimlerimizi Değiştirdi
14.10.2019
Alternate Text
Çalışanlarımız, Bizim İçin Bir Kaynaktan Öte Kıymettir
14.10.2019
Alternate Text
Yetenekli Çalışan Evet, Peki Ya Tutundurma?
14.10.2019
Alternate Text
İşgücünün Geleceğinde Yetenekli Çalışanların Yeri
14.10.2019
Alternate Text
Teknoloji Daha Yaratıcı İşlerle Uğraşmaya Zaman Kazandırıyor
14.10.2019
Alternate Text
Birimizin Gücü Hepimizin Gücünden Fazla Değildir
14.10.2019
Alternate Text
Y Kuşağı Çalışan Sayımız Her Geçen Yıl Artıyor
14.10.2019
Alternate Text
İnsana Yatırım, Geleceğe Yatırımdır
14.10.2019
Alternate Text
Eğitim ve Kariyer Planları Oluşturuyoruz
11.10.2019
Alternate Text
Geleceğin İşgücüne Hazır Olmak
11.10.2019
Alternate Text
Deneyim Döngüsünün Gücüne İnanıyoruz
11.10.2019
Alternate Text
Etkin İşe Alım Stratejisi Doğru Yeteneği Çeker
11.10.2019
Alternate Text
İş Gücü Stratejileri ve Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
Kalite ve Nitelikli İstihdam Temel Sorunlarımızdan Biri
11.10.2019
Alternate Text
Orta ve Küçük İşletmelerde Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
Yetenek Yönetimi
11.10.2019
Alternate Text
E-Posta Olarak Gönder

Başarıyla Gönderildi
İşleminiz başarıyla gerçekleştirildi

Adınız Soyadınız
Haberi Göndermek İstediğiniz E-Posta Adresini Girin
Notunuz